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Cursos de capacitación laboral

¿Qué es la capacitación laboral?

Es el proceso de formación y desarrollo del trabajador de una organización, basado en el conocimiento y procedimientos de enseñanza-aprendizaje, evaluación y entrenamiento; con el fin de que obtenga nuevas hablidades y pericia especializada al realizar su actividad laboral. Aumente eficiencia, productividad y calidad.

¿Por qué impartir cursos de capacitación laboral?

Las empresas y organizaciones tienen dos objetivos vitales:
1) Obtención de ganancias
2) Responsabilidad y compromiso con la sociedad.
Se pueden lograr, mediante la especialización, aumento de pericia y destreza de los trabajadores al efectuar su trabajo, individual y colectivo.

El Recurso humano.

El reucrso humano en activo muy valioso. Mientras más produce un activo, más costoso y complejo es. La empresa, organización debe invertir en él y lograr que sea redituable.
- Desarrollo humano.
- Capacitación laboral, competencias.

Competencias laborales

La capacitación laboral, tiene dos pilares.
- Desarrollo humano: Reconocimiento propio (Autoestima) y valoración por parte de la empresa.
- Competencias laborales: Proporcionar el conocimiento, herramientas y entrenamiento; con el fin de aumentar las habilidades laborales.
- Disposición + Competencia.

Procedimientos en la capacitación laboral.

El proceso de formación, desarrollo humano y competencia laboral, debe estar soportado por el conocimiento.
- Enseñanza-aprendizaje, aplicación, valoración, entrenamiento y estandarización.
- Medición de resultados, revaloración, modificación y renovación sistemática.

Resistencias a la capacitación laboral.

La empresa: El trabajador es un lastre, no sabe hacer el trabajo, es costoso, un mal necesario.
El trabajador: La empresa es explotaDOra, me paga un salario debajo de mi capacidad. No le importo.

Implementar Procedimientos de capacitación de personal.

Vencer resistencias.
Integrar al trabajador, como un colaborador importante para la empresa. E indispensable en la obtención de las metas de la compañía.
Alinear con los valores y filosofía de la organización, y reflejarlo en sus políticas empresariales.

Procedimiento previo a la capacitación laboral (competencias).

Identificar el puesto de trabajo, dentro del manual de la empresa.
Investigar si el trabajador tiene un manual del puesto laboral y sus actividades detalladas.
Contrastar las actividades del trabajador contra la definición del puesto, en el manual.
Evaluar las habilidades laborales del trabajador.
Determinar el programa que se impartirá (interno o externo) que cubra el requerimiento.

Procedimiento de capacitación laboral (competencias).

Acordar con el trabajador fechas y horarios del programa de capacitación laboral.
Explicar al trabajador los alcances y beneficios de la misma.
Evaluar del aprendizaje
Valorar la actividad y medir los resultados.
Reconocer los logros y entregar incentivos.

En DISENiO, S.A. de C.V. contamos con cursos y programas de capacitación profesional y laboral para las áreas de dirección, toma de decisiones, gerenciales y administrativas; y para las operativas; logística, traslados, intendencia, mantenimiento y limpieza, producción, planta y almacén.

Empresario, director, gerente de recursos humanos
le damos la más cordial BIENVENIDA a DISENiO, S.A. de C.V.
Ofrecemos para SU EMPRESA, departamento o área:
Programas de capacitacion laboral, cursos y talleres laborales
SOLUCIONES
A sus particulares y diversos problemas, necesidades y requerimientos

frustracion por no tener capacitacion laboral

¿Hay incompetencia en su fuerza laboral?
¿Desconocen los procedimientos para cumplir su actividad?
¿Sus empleados, carecen de conocimiento para el puesto?
¿Disponen de normatividad para la ejecución del trabajo?
¿Incapacidad para trabajar con eficiencia y ser productivos?
¿Su personal desconoce los procedimientos adecuados?
¿Le falta vincular a su personal lo empírico con lo teórico?
¿Cuentan en su empresa con un estándar de normas?
¿Aún no establecen los procedimientos por segmento?
¿El procedimiento laboral que atualmente tiene, es óptimo?
¿Tiene su empresa, manuales para los puesto laborales?
¿Su área de recursos humanos, ya desarrolló sistemas?

Tenemos la SOLUCIÓN
Nuestros Programas de capacitación laboral, generan
Motivación + Actitud + Aptitud + Compromiso = Incremento de la PRODUCTIVIDAD LABORAL.

Capacitación laboral -Programas, Cursos y Seminarios-
Personal Administrativo, Contable, de Ventas, Almacén, Servicio, Transporte, Tienda, Intendencia y Planta Productiva

¡INCREMENTO y MULTIPLICACIÓN de la PRODUCTIVIDAD!
Sí, con la capacitación laboral logramos que su FUERZA LABORAL sea 4 veces más productiva en su empresa.

Productividad y eficiencia, sólo puedes ser alcanzadas, si se tiene claro:

El objetivo de la empresa.

El flujo de la operación.
(El proceso transformador que sufren los insumos, suministros o bienes primarios que dan paso a los productos y/o servicios que la empresa ofrece como satisfactores de necesidades individuales, sociales, organizacionales o empresariales y que son el objetivo central de la compañía).

Tener identificada cada una de las partes del todo, su interacción y los objetivos de cada una de ellas y la suma, complemento y sinergia que permiten alcanzarlos..

El procedimiento como método del proceso de transformación.

Implementación de procedimientos.

Auditoría del procedimiento establecido.
Corrección y valoración del procedimiento.
Estandarización del procedimiento.
Manual de procedimientos.
Capacitación del personal.
- Enseñanza del procedimiento.
- Adiestramiento
- Especialización
- Valoración y retroalimentación continua.
Área, departamentos y puestos laborales, sus funciones y conocimiento del procedimiento, objetivos a cumplir y sistema de recompensas.

Sistema de premios (recompensas) y sanciones (castigos).

Es sólo a través de procedimientos establecidos, la supervisión y la recompensa por el cumplimento de los mismos, que las organizaciones pueden tener control, resultados medibles, capacidad detección de fallas, identificar los cuellos de botella en el flujo operativo, así como potenciar los logros. Esto permite alcanzar los objetivos en el tiempo establecido y con la calidad y excelencia que se pretende.

DISENiO, S.A. de C.V., que promueve la capacitacion laboral, registros, constacias, trámites e impartición de programas y cursos de capacitacion laboral, capacitacion laboral de personal, capacitacion laboral cursos, capacitacion laboral almacenistas, capacitacion laboral administrativos, capacitacion laboral trabajadores Capacitación profesional para las áreas de dirección, gerenciales y administrativas y capacitación laboral para las áreas operativas, de logística, venta, transporte, almacén, limpiueeza e intendencia.