¿Ambiente laboral de flojera, apatía y deánimo? ¿Falta de entusiasmo en su fuerza laboral? ¿Empleados sin conocimiento para el puesto? ¿Incapacidad ineficiencia e improductividad? ¿Su personal genera un ambiente hostil y de intriga? ¿Aausentismo e impuntualidad en la nómina? ¿Indisposición para servir, actitudes conflictivas? ¿Rotación de personal, falta de amor a la camiseta? ¿Conflictos interpersonales e interdepartamentales? ¿Excusas y pretextos en vez de resultados? ¿Acoso por parte de supervisores y gerentes? ¿Plantilla sin ética, honradez ni honestidad? ¿Tienen el conocimiento, pero deciden hacerlo mal? ¿Son malhechos por convicción?

DISENiO, S.A. de C.V., ofrece desde 1987, cursos de capacitación laboral. La MOTIVACIÓN como parte esencial del desarrollo humano y por ende, del desarrollo empresarial, es no sólo importante, sino vital, indispensable.

La MOTIVACIÓN ha sido aplaudida por muchos y señalada y vituperada por otros tantos. El punto central de la crítica que recibe, estriba en las altas expectativas que genera o “promete” el motivador y los escasos resultados en el mediano y largo plazo que obtuvieron quienes dicen haber sido los “motivados”.

Evidentemente, los resultados positivos, negativos o nulos; en ningún sentido son causados por la “motivación” o el “motivador”. Es de hecho el punto medular, el desarrollo de la aceptación para asumir responsabilidad y que el participante se descubra como causa de acciones y los resultados de éstas y no como una víctima de las circunstancias.

La motivación, como un factor que permite al individuo reconocer su potencial, valía y capacidad para lograr metas y objetivos, siempre, implícitamente conlleva la responsabilidad de las acciones, la obtención del conocimiento, la aplicación de mecanismos y procedimientos que permitan la obtención del resultado que se busca, la evaluación continua del mismo, el cambio o implementación de otros que complementen o redireccionen hacia el logro y el establecimiento de nuevos, siempre de forma disciplinada.

Nunca, en ningún sentido es la motivación, el empuje para qué, a través de fórmulas mágicas o por el hecho, de “desear” algo, se pueda alcanzar.

En DISENiO, tenemos estructurados cursos motivacionales, que tienen como finalidad, el que el individuo se percate de sus virtudes y talentos, reconozca sus puntos débiles y a través de la valoración correcta de él, su entorno, la empresa en la que labora y las oportunidades de desarrollo que ésta ofrece; se permita la oportunidad de cambiar, mejorar y aportar lo mejor de sí para él, los suyos y la empresa. Siempre, apegado a realidades, tiempos, metas específicas y jamás a ceremonias o ritos mágicos, mucho menos a un mover, agitando la varita mágica, para que aparezcan resultados.