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Amigo Empresario, Director o Gerente de Área
te damos la más cordial BIENVENIDA a DISENiO, S.A. De C.V.

frustracion ¿Crisis Económica... ventas bajas y Falta de productividad?
¿Desánimo y falta de entusiasmo en tu fuerza laboral?
¿Apatía, desgano y pereza en tu "fuerza" de trabajo?
¿Personas que apenas "cumplen" con su chamba?
¿Incapacidad en tus líderes y mandos medios para impactar al personal?
¿Imposibilidad para incrementar la productividad y eficiencia?
¿Falta de actitud, carácter y aptitud en tu personal?
¿Indisposición en el servicio, poco tacto y compromiso hacia tu empresa?

Tenemos la SOLUCIÓN Los programas de capacitación de personal que impartimos generan para ti
INCREMENTO Y MULTIPLICACIÓN DE TU PRODUCTIVIDAD EN x4
Sí, logramos que tu FUERZA LABORAL sea 4 veces más productiva para tu empresa.


Capacitacion de personal: Gustavo Villegas ¿Por qué las empresas líderes nos contratan; viajamos a sus centros regionales y estatales; a impartir capacitación de personal y nos expiden constancias, reconocimientos y agradecimientos?

¡Porque incrementamos su productividad!

Porque no revolvemos los procedimientos con la superación personal, reduciéndolo todo a "echarle ganas" y superarse.

Porque no damos cursos de metafísica, ni de atracción mental, ni enseñamos que la PRODUCTIVIDAD depende de la espiritualidad o el más allá. Nuestra tarea es enseñarle a tu personal a REALIZAR SU ACTIVIDAD

Porque preparamos personas para realizar procesos

Porque preparamos y capacitamos a tu personal, para PRODUCIR... para ser EFICIENTE; Trabajadores que generan UTILIDADES para tu empresa.




En la gestión empresarial, los Recursos Humanos son parte indispensable para el logro de los objetivos trazados por la dirigencia.

Recursos Humanos, se encargará de la Planificación en este sentido y para ello es fundamental el RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN y CONTRATACIÓN de PERSONAL; la POLÍTICA SALARIAL, sueldos fijos, honorarios, comisiones, pagos por comisiones, contratación por horas, el out sourcing, etc. Todo ello basado no sólo acorde a la funcionalidad y productividad de los requerimientos empresariales, sino también en función de las leyes vigentes en materia laboral. El sistema de compensación e INCENTIVOS LABORALES, poco usado en las empresas mexicanas y factor determinante para la consecución de las metas fijas por la dirección; los incentivos laborales, deben ser establecidos tomando en consideración asistencia, puntualidad, logro de objetivos personales y grupales y éstos deben ser en efectivo, en especie y de reconocimiento. Dentro de la CAPACITACIÓN DE PERSONAL la debemos aplicar desde el reclutamiento del personal con la INDUCCIÓN al PERSONAL; no sólo con las políticas, misión, visión y filosofía empresarial, se debe incluir el sistema de incentivos laborales, de tal manera que el nuevo integrante, conozca claramente la forma en la que podrá obtener mayores beneficios en función de su buen desempeño; además se debe ENSEÑAR al nuevo colaborador con conocimientos teóricos, técnicos, prácticos y a través de manuales como deberá realizar su actividad laboral, y tenemos el ENTRENAMIENTO, en donde además habrá procesos continuos, permanentes y sistemáticos de mejor, supervisión, aplicación de exámenes teóricos y prácticos que permitirán al trabajador efectuar de mejor manera su actividad, pero también lograr la obtención de beneficios y ascensos dentro de la organización.

En suma, la CAPACITACIÓN de PERSONAL, incluye la POLÍTICA SALARIAL, EL PLAN DE INCENTIVOS, la INDUCCIÓN, ENSEÑANZA, el ENTRENAMIENTO y EVALUACIÓN.

Es la capacitación del personal la piedra angular que permite a las organizaciones laborales no sólo el llegar a los objetivos trazados en tiempo y forma; sino que además permite tener herramientas de medición, graficar y evaluar las decisiones efectuadas, sino planificar el rumbo o en su caso modificarlo.

¿Alta frecuencia en la rotación de personal? ¿Personal incapaz o ineficiente? ¿Faltos de ética, de responsabilidad o de amo a la empresa? Sólo la capacitación de personal continua, dan la posibilidad de obtener resultados diferentes; la capacitación de personal cubriendo los puntos mencionados con anterioridad, son la única opción de estabilidad empresarial; la capacitación de personal es la herramienta de crecimiento empresarial que permite de forma sólida y sistemática valorar decisiones. El empresario o directivo que no tiene cubierto en la totalidad la capacitación de personal, siempre batalla, siempre se queja, siempre sufre por las actitudes y acciones de su personal, llegando a la conclusión de que el personal es inservible y que por ellos es que la empresa no crece, o su área está estancada.

Cierto, es definitivamente cierto, uno de los aspectos que mayormente obstaculizan el crecimiento de las empresas, es la falta de APTITUD y ACTITUD por parte de muchos colaboradores, tocando no sólo a los de recién ingreso, sino incluso a personal con muchos en la organización, convirtiendo a éste último en mañoso y tramposo, en espera incluso de ser echado, para así tener derecho a su liquidación; transformado en un elemento que contamina ambiente, que influye en otros miembros de la organización, en una manzana podrida que busca dañar a las demás.

Efectivamente, es veraz la queja de muchos empresarios, directivos y gerentes de área, la indisposición, falta de habilidad e ineficiencia en su personal, pero la pregunta interesante es: ¿Quieres seguir quejándote del problema o quieres ponerle una SOLUCIÓN? ¿Pretendes seguir junto con tu empresa, en el fango de la ineficacia de la inoperancia, de los ambientes conflictivos, de la alta rotación y los costos laborales altos o quieres hacer de tu personal, colaboradores eficaces, dispuestos, preparados, hábiles, talentosos, en un ambiente armónico, en donde los resultados, la productividad, la eficiencia, la competencia, el amor a la empresa y la disposición individual y grupal son el sello que distingue a tu empresa.

Sólo la capacitación de personal reconoce que la fuerza laboral no es un pasivo, sino un activo, el activo más importante de tu empresa.

Donde no hay competencia, hay incompetencia; implementa CAPACITACIÓN DE PERSONAL.

Capacitación de personal, cursos, talleres y seminarios. Procesos laborales.



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Desde 1987 impartimos capacitación de personal en diversas empresas, logramos verdadero crecimiento en la autoestima del participante y en el conocimiento del proceso laboral de quienes preparamos y entrenamos.

Con la comprensión de los procedimientos laborales y entendiendo que la actividad laboral no es un asunto de echarle ganas ; sino de conocer, comprender y ejecutar un procedimiento establecido implementado por la empresa.

Capacitación de personal en las diferentes áreas de la organización

Estamos a tus órdenes con nuestros programas de capacitación de personal y programas y cursos ya estructurados para que los pongas en marcha.

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Teresa Bringas Gustavo Villegas Jorge Jean José Luis Rodríguez Mauricio Villegas Guillermo Hernández Daniel Velázquez Pulsa en cada uno de los instructores.
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